Transformations globales Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Nous aidons les organisations à réussir leur prévention en matière de santé au travail.
Nos intervenants sont spécialisés pour accompagner les organisations dans le changement, la santé au travail, la Qualité de Vie & les Conditions de Travail (QVCT) ainsi que la Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations (RSE/RSO).
Chez Coorelations, nous nous concentrons sur la prévention primaire, en agissant de manière proactive pour prévenir les problèmes de santé mentale et physique avant qu’ils ne surviennent.
Les actions de Coorelations ont un impact significatif sur la santé et le bien-être au travail, comme en témoignent nos études de cas et les retours de nos clients qui montrent une amélioration mesurable grâce à des indicateurs et des évaluations d’impact.
Chaque formation et intervention est conçue pour générer un impact positif durable, non seulement sur la santé individuelle des employés, mais aussi sur la performance globale de l’organisation.
Développement des “soft skills”
L’ensemble de nos formations permet à chacun de développer ses compétences psychosociales, appelées “soft skills”. Nous avons élaboré un référentiel d’auto-positionnement qui intègre les compétences cognitives, émotionnelles et sociales, basées sur des approches psychocorporelles proposées en situation de travail.
Ces formations ont un impact réel sur la santé, la qualité de vie, les conditions de travail et la qualité du travail.
LA PHILOSOPHIE DE COORELATIONS
« Les mesures de prévention doivent être à la fois individuelles, collectives, organisationnelles, vivantes et responsables. »
L’écosystème offre donc un accompagnement :
- basé sur des leviers organisationnels et collectifs : prévention des risques psychosociaux (RPS), démarches Santé, Qualité de Vie & Conditions de travail (S-QVCT) et accompagnements en Responsabilité Sociétale des Entreprises/Organisations (RSE/RSO).
- axé sur des leviers individuels pour la prévention de la santé physique et mentale au travail : développement des ressources/compétences psychosociales (soutien social, régulation émotionnelle, analyse du problème, pratique de la communication NonViolente CNV, utilisation d’outils du coaching) et pratiques avec des approches psychocorporelles (expertises et pratiques en méditation de pleine conscience/mindfulness, techniques de respiration et yoga).
- reposant sur des leviers liés au vivant : collaboration avec des écologues pour intégrer et prévoir l’impact des activités humaines sur l’environnement et considérer l’impact du dérèglement climatique sur les activités humaines.
- reposant sur des leviers liés à une gouvernance responsable : notre approche de la gouvernance responsable oriente chaque décision, assurant que notre leadership et nos pratiques d’entreprise adhèrent aux normes éthiques les plus élevées et favorisent le bien-être de tous les collaborateurs. Nos programmes de formation pour les dirigeants mettent l’accent sur l’inculcation d’une gouvernance responsable, garantissant que les décisions prises sont équilibrées, équitables et bénéfiques pour tous les intervenants.
- Coorelations s’engage fermement envers la responsabilité sociétale, en adoptant des pratiques qui améliorent non seulement la qualité de vie au travail mais contribuent également positivement à notre société et à l’environnement.
NOTRE MÉTHODE
Coorelations a élaboré une méthodologie qui s’applique à l’individu, au collectif et à l’organisation. Cette méthode repose sur 3 piliers fondamentaux inspirés du vivant : l’énergie, le mouvement et le repos.
Nous combinons l’approche théorique et un apprentissage réflexif basé sur l’expérience, en particulier sur des pratiques incarnées.
L’accompagnement de la prévention de la santé individuelle et collective au travail passe également par la préservation du vivant au sein de nos organisations.
Un référentiel de compétences psychosociales “soft skills” permet de mesurer l’impact des formations proposées.
Nous avons créé un écosystème d’experts en santé intégrative, Qualité de Vie et Conditions de Travail et Responsabilité Sociétale des Entreprises/Organisations.
Un comité pédagogique est dédié à la santé au travail, au futur du travail et aux sciences cognitives.
NOTRE VISION
Nous pensons qu’il y a un besoin urgent de s’inspirer du vivant, en prenant en compte l’équilibre dynamique du corps et de l’esprit au sein des organisations, afin de permettre une vie au travail épanouissante, ainsi qu’une performance durable et responsable des organisations.